C'est quoi la Mobilité Internationale ?
La mobilité internationale, ça vous parle ? Découvrez comment une expérience européenne en entreprise peut être un vrai plus sur votre CV. En tant qu’apprenant en formation au Campus TI-VAG, vous avez la possibilité de réaliser un stage à l’étranger dans le cadre de vos études. Découvrez les différents dispositifs possibles et les “indispensables” nécessaires à la validation de votre projet.
Les avantages de la mobilité
Apprenti.es : un vrai plus pour votre CV !
En effectuant une expérience européenne en entreprise vous allez développer de nouveaux savoir-faire (d’autres techniques et façons d’exercer votre futur métier), des savoir-être (confiance en soi, autonomie, adaptabilité notamment), sans compter les bénéfices linguistiques et citoyens. L’opportunité également de s’ouvrir à une autre culture grâce à du temps libre pour découvrir la ville et le pays. La mobilité européenne c’est le meilleur moyen d’enrichir votre CV et de booster votre début de carrière dans une économie de plus en plus mondialisée. Une expérience de mobilité en Europe est en effet un élément distinctif lors d’un entretien de recrutement.
Entreprises : renforcer son attractivité
Accueillir des apprenti.es ou post-apprenti.es dans ses équipes, c’est une façon pour l’entreprise de s’ouvrir au marché européen ou international, de rendre celle-ci plus attractive et de renforcer le sentiment d’appartenance vis-à-vis de l’entreprise. La mobilité européenne c’est le meilleur moyen d’enrichir votre CV et de booster votre début de carrière dans une économie de plus en plus mondialisée. Une expérience de mobilité en Europe est en effet un élément distinctif lors d’un entretien de recrutement.
Les différents dispositifs
Mobilités courtes : de 3 à 7 jours pour les formateurs et professionnels de la formation !
Vous partez à la date qui vous convient dès lors que vous avez trouvé un organisme/ une entreprise pour vous accueillir.
Mobilités courtes : de 2 à 4 semaines pour les apprenti.es
Vous signez une convention de stage avec votre CFA* (Centre de Formation d’Apprentis), votre entreprise d’apprentissage et l’entreprise européenne qui vous accueille. Vous conservez le statut d’apprenti et bénéficiez de la couverture d’assurance maladie française tout au long de votre mobilité. L’ensemble des frais liés à votre stage (hébergement, nourriture) sont pris en charge par votre CFA ils sont couverts par les financements dont vous bénéficiez. Le référent mobilité du CFA* accompagne l’équipe et vous aide à préparer les documents administratifs dont vous aurez besoin pour un séjour en Europe.
Mobilités longues : de 3 à 6 mois pour les post-apprenti.es
Vous pouvez partir dès la fin de votre contrat en alternance et jusqu’à 1 an après la date d’obtention de votre diplôme. Vous choisissez la durée de votre stage en entreprise : entre 3 à 6 mois, à définir avec le réfèrent de mobilité et l’entreprise d’accueil. Vous signez une convention de stage avec votre CFA (Centre de Formation d’Apprentis), vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle et bénéficiez de la couverture d’assurance maladie française tout au long de votre mobilité. Votre voyage, vos frais d’assurances, d’hébergement, de nourriture et autres charges liées à la vie quotidienne sont à votre charge ; ils sont couverts per les financements dont vous bénéficiez. Le référent mobilité du CFA* vous accompagne pour concrétiser votre projet et tout au long de votre stage en Europe.
Quel l’impact sur le contrat de travail ?
Mobilité courte : la mise a disposition de l’apprenti
Pour les mobilités allant jusqu’à 4 semaines, une « mise à disposition » de l’apprenti est possible. L’apprenti reste sous la responsabilité de son employeur, il recevra son salaire et restera sous la protection sociale de son employeur.
Mobilité longue : la mise en veille du contrat d’apprentissage
Pour les mobilités supérieures à 4 semaines, une mise en veille du contrat d’apprentissage est obligatoire. Le contrat de travail est suspendu, l’employeur en France n’est plus responsable de son apprenti, son salaire et sa couverture sociale sont suspendus. La structure d’accueil sera la seule responsable des conditions d’exécution du travail de l’apprenti : santé et sécurité au travail, rémunération, durée du travail et repos hebdomadaire.
Le kit de départ pour le jeune :
Ça y est, vous êtes décidés à entreprendre une mobilité en Europe ? Voici les “indispensables” nécessaires à la validation de votre projet :
- Avoir un CV à jour
- Être apprenant dans une des formations du Campus Sud des Métiers
- Parler la langue du pays d’accueil
- Soumettre son projet à l’équipe pédagogique et à son employeur
- Etudier les aides financières proposées